缓解招工难、留人难的用工困局
2020-08-08 08:53
来源:未知
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同时,调整最低工资标准,将进一步增强我区对外来劳动力的吸引力,缓解“招工难、留人难”的用工困局。

记者:如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准,如何处理?

再者,调整最低工资标准,是确保劳动者分享改革发展成果的有效手段。作为经济发展的主力军和财富的主要创造者应确保广大劳动者实际收入水平的增长

此次最低工资标准调整后,执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会进一步提高。据悉,2011年8月,自治区提高了全区公益性岗位就业人员的收入水平,使每人每月扣缴社会保险后实际收入不低于1000元。

答:本次调整最低工资标准,经过了较长时间的调查研究、科学测算、反复论证,是在充分听取各方面意见,紧密结合自治区实际,参考其他省、市调整情况下确定的。

答:根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)的表述,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付劳动者的最低劳动报酬。

答:劳动者个人在法定工作时间内提供正常劳动后,用人单位违反规定,以低于当地最低工资标准支付其工资的劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对用人单位的这种违法行为,人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,责令用人单位限期改正,并支付其差额部分;逾期不支付的将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

答:按照《劳动法》和自治区有关工资支付的规定,工资包括最低工资应当以货币形式支付,不能以其他形式替代因此,即使用人单位为劳动者提供食宿支付给劳动者的劳动报酬也不能低于最低工资标准。

根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定,综合考虑了当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。

同时,享受失业保险金人员的待遇将有所提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调,职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的也将予以补差。(乌鲁木齐晚报 史传芝)

答:改善民生一个十分重要的衡量标准就是居民收入水平。调整最低工资标准,是收入分配改革的一项重要内容是提高群众尤其是困难群众收入水平的一项重要举措,既有利于缓解收入差距协调利益分配关系,也有利于缓解物价增长带来的生活压力,有力地促进和谐新疆建设。

“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加各种社会活动期间,视为提供了正常劳动。

自治区副主席艾尔肯吐尼亚孜说,调整最低工资标准,综合考虑受益群体利益、有力保障他们的基本生活是原则之一。

自治区调整最低工资标准,除了提高低收入劳动者工资,通过联动上调,“提低”同时也“促中”,将惠及更多人群。

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